人事管理模块是人力资源管理软件的核心模块。在人力资源信息化的过程中由于业务流程复杂多变、人事信息内容较多，一般会造成维护困难。同时，人事数据的来源存在于各种人事流程之中。比如人事基本信息来自于招聘，异动数据的来源可能有晋升、离职、组织调动等。所以数据来源的复杂性带来信息维护困难。针对这种情况，度比软件充分融合用户体验思想，操作处处体现良好的交互性。

        在人力资源管理中，薪资模块信息化有两个方面的要求。第一，复杂的计算公式设置是难点。这些公式一般都是由实施顾问或者IT人员进行设置与修改。但是HR的薪资政策又具有保密性。怎么样才能保证公司薪资是保密的呢？度比软件的薪资计算公式HR也能设置

薪资项目设置中的所有计算机语言都被我们翻译成简单易懂的文字表述，这样HR再也不要担心拿IT没办法了。 薪资管理中还有一个难点就是薪资计算会有大量外部数据需要导入。度比软件中的导入界面非常友好。在做的比较好的软件中，导入时碰到数据错误会提示用户，导入数据有误，请修改后再导入。在度比软件中不仅仅是提示，会帮助用户把错误数据挑出来，用红色字体提示，请用户直接在页面上修改。用户再也不要去文档中找错误了。

        我们的计件工资在员工输入时可以根据输入人员的喜好或者实际情况使用按照工序数据或者按照员工输入。按照工序输入时我们更易根据上一次输入员工的情况自动带入员工；如果是按照员工输入，我们会根据上一次输入工序的情况自动带入工序，输入效率是一般计件工资软件的一倍以上。 同时，我们的计件工资有合计和汇总功能，根据产品合计、根据工序合计以及根据员工合计，可以多维度分析计件工资。

        度比协同任务管理通过日常任务下达与完成情况管理，收集任务关键指标。通过任务关键指标分析员工、任务相关数据，支持HR部门管理决策。协同任务管理是公司进行绩效考核的基础，是管理类员工晋升、公司业务流程改造的参考数据。 任务关键指标有任务复杂度（涉及人数）、任务效率（实际完成天数/计划完成天数）、员工月/季/年度任务量、任务投入产出比（任务量/人工量）

        图表中心可以根据客户的需求快速生成大部分客户需要的图表。帮助客户省去整理数据，EXCEL制作透视图的过程。

        系统会自动识别你是员工还是用户。如果你是员工，这个页面就是你的地盘。如果是你用户，这里不是你来的地方。如果你说你是注册了用户的员工，恭喜你，菜单功能和这里都是你的地盘。

        所需硬件：身份证阅读器
        网络环境：局域网
        制造业每年都需要招聘大量产业工人。对于应聘人员的甄别工作是令HR招聘人员非常头痛的事情。其工作量来自于两个方面：第一，人员信息的收集整理工作。第二，应聘人员和在职人员、离职人员的比对工作也非常麻烦。如果是通过excel，难免错误较多，对excel的操作必须熟练。这就提高了对招聘人员的素质要求。如果是通过信息系统，则必须录入应聘人员的信息。虽然大部分人力资源软件都提供了数据导入功能，但是导入之前的excel整理工作必不可少。度比软件根据实际客户实际情况，自主开发了一套自动收集和甄别应聘人员身份信息的流程。使用度比人力资源软件招聘模块可以提高招聘人员的工作效率。